ViglaceraIP

T: +84 888 252 288
  • Tiếng Việt
  • English
  • 한국어
  • 简体中文
  • 日本語
  • Về chúng tôi
    Về chúng tôi
    Lĩnh vực kinh doanh chính
    • Vật liệu xây dựng
    • Bất động sản
    Hợp tác quốc tế
    Giải thưởng & thành tựu
    Album ảnh
  • Dự án

    Dự án

    Khu công nghiệp
    KCN Yên Phong
    KCN Yên Phong 2c
    KCN Tiên Sơn
    KCN Thuận Thành
    KCN Đông Mai
    KCN Hải Yên
    KCN Phú Hà
    KCN Phong Điền
    KCN Đồng Văn 4
    KCN Yên Mỹ
    KCN Tiền Hải
    KTT ViMariel

    Nhà xưởng cho thuê

    Nhà ở công nhân & chuyên gia

  • Hướng dẫn đầu tư
    • Hướng dẫn đầu tư
    • Hỗ trợ từ Viglacera
  • Lợi thế
  • Tin tức
  • Tuyển dụng
  • Liên hệ

Nghị quyết về làm thêm giờ của người lao động trong bối cảnh dịch bệnh

by Viglacera IP / Chủ Nhật, 27 Tháng Ba 2022 / Published in Tin tức

Trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 40 giờ.

Thay mặt Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đã ký ban hành Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 Về số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế-xã hội.

Theo Nghị quyết, số giờ làm thêm trong 01 năm được quy định như sau: “Trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 01 năm, trừ các trường hợp sau đây: Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi; Người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng; Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Không áp dụng khoản 1 Điều này đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 của Bộ luật Lao động.”

Số giờ làm thêm trong 01 tháng được quy định: “Trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 01 tháng.”

Việc thực hiện quy định về số giờ làm thêm tại Nghị quyết này phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác có liên quan của Bộ luật Lao động. Khi tổ chức làm thêm giờ quy định tại khoản 1 Điều 1 của Nghị quyết này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định tại khoản 4, Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm áp dụng các biện pháp nâng cao năng suất lao động và các biện pháp khác nhằm giảm thiểu việc làm thêm giờ; trong trường hợp phải làm thêm giờ, người sử dụng lao động thực hiện các chế độ phúc lợi bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Nghị quyết có hiệu lực thi hành từ 1/4/2022.

Nguồn: chinhphu.vn

Recent Posts

  • Bản tin Quý 4 năm 2022

    ...
  • Các sự kiện nổi bật của Viglacera năm 2022

    Năm 2022, dưới sự điều hành quyết liệt và linh ...
  • Sẵn sàng vượt “cơn gió ngược” trong năm 2023

    Năm 2023 được dự báo là một năm khó khăn với ki...
  • Mở tuyến dịch vụ vận tải container nội địa đầu tiên đến cảng Chân Mây

    Ngày 25/12, Công ty Cổ phần cảng Chân Mây phối ...
  • Công đoàn Công ty Kinh doanh Bất động sản tổ chức Cuộc thi nấu ăn Masterchef 2022

    Ngày 24/12/2022, trong không khí sôi nổi chào c...

CÔNG TY KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN VIGLACERA
Văn phòng: Tầng 2, Tòa nhà Viglacera, số 1 Đại Lộ Thăng Long, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội
E-mail: vir@viglaceraland.vn | Website: https://viglaceraip.com

HOTLINE
+84 888252288 | +84 903405099
+84 987708387 | +84 888692288

© 2017-2022 Viglacera. All rights reserved. Designed by INNOCOM.

TOP